miércoles, 5 de abril de 2017

FECHAS IMPORTANTES


IMPORTANTE!

*MIÉRCOLES 12 DE ABRIL 18 HS: 

NOS ENCONTRAMOS EN LA ENTRADA DEL AULA 205 

ENTREGA DE AVANCE Y ORIENTACIÓN PARA QUIENES RINDEN COLOQUIO EN MAYO.

ENTREGA DE TP FINAL PARA LOS QUE RINDEN MESA ESPECIAL EN ABRIL.

*VIERNES 14 DE ABRIL

DEVOLUCIÓN DEL TP FINAL POR MAIL DE SER NECESARIO


*MIÉRCOLES 19 DE ABRIL 19 HS

LUGAR: SUM 1º PISO ALA SAN JOSE.
COLOQUIO MESA ESPECIAL

miércoles, 1 de febrero de 2017

CRONOGRAMA

MATERIA: “CONFLICTOS SOCIOLABORALES Y MEDIACION”
CRONOGRAMA 2017
CATEDRA: ALBARRACIN
DOCENTES:
Lic. Karina Albarracín.
Lic. Nadia Rojas.
Lic. María Lorena Quevedo Biza.
Norma Beatriz Crespo.


CLASE Nº


FECHA

UNIDADES/TEXTOS
1
01/02
Presentación de la materia.
Unidad I: Contexto social y político argentino del siglo XXI
Crisis social de fin del siglo XX.  Políticas neoliberales-Fragmentación social-deterioro del empleo.
Recomposición social, política, económica e institucional del Estado.
Reapertura de procesos de mercantilización de derechos, bienes y servicios.
Textos introductorios
*Norberto Alayón. “No a la Argentina conservadora”.
Cap. 15 Marx y el desarrollo capitalista en Argentina.
Cap. 16 La AUH no es  un plan social
*Norberto Alayón. “La Argentina populista, Cuestiones sociales y políticas.”
Cap. 1 Capitalismo y desarrollo social.
Cap. 28 Acerca de lo publico
2
03/02
Unidad I
Textos:
*Robert Castel. Cap. 8 “La nueva Cuestión social”

*Estela Grassi y Norberto Alayon. “Condiciones de empleo y pobreza en la argentina Las consecuencias de la política neoliberal de los años 90.”
3
08/02
Unidad II: Problemáticas del trabajo y subjetividad
Concepto ampliado del trabajo.
Problemas clásicos y actuales del trabajo.
Objetividad y subjetividad del trabajo.
Política y trabajo.
Texto:
*Enrique de la Garza Toledo. “Hacia un concepto ampliado de trabajo”.
4
10/02
1º Exposición grupal[1]
Unidad II
Textos:
*Luci, Florencia: “Nuevas formas de trabajo en las grandes empresas: individualización y estrategias de carrera entre asalariados de altos puestos”.
*Chamorro Ríos, Catalina Alejandra. “Trayectorias y representación social del trabajo en Chile. Autonomía y subordinación en trabajos independientes atípicos”
5
15/02
Unidad II
*Lindenboim, Javier (compilador): Metamorfosis del empleo en Argentina. 4to. Panel: “Alternativas de política: ¿Trabajo, empleo o asistencia para todos?”

BIBLIOGRAFIA
Unidad I: Contexto social y político argentino del siglo XXI
1.      Alayón, Norberto “La Argentina populista. Cuestiones sociales y políticas.” Buenos Aires, Espacio, 2014. Cap. 1 Capitalismo y desarrollo social. Cap. 28 Acerca de lo público.
2.      Alayón, Norberto. “No a la argentina conservadora”. Espacio editorial. Buenos aires 2016. Cap. 15 Marx y el desarrollo capitalista en Argentina. Cap. 16 La AUH no es  un plan social.
3.      Castel, Robert.”La metamorfosis de la cuestión social”. Buenos Aires. Paidos. 2009 Cap. 8 La nueva Cuestión Social.
4.      Grassi, Estela y Norberto Alayón: “Condiciones de empleo y pobreza en la Argentina Las consecuencias de la política neoliberal de los años 90”. Disponible en: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/economia/26/a07.pdf



Unidad II: Problemáticas del trabajo y subjetividad
  1. Chamorro Ríos, Catalina Alejandra. “Trayectorias y representación social del trabajo en Chile. Autonomía y subordinación en trabajos independientes atípicos”. En: El mundo del trabajo en América Latina: Tendencias y resistencias / María Julia Soul ... [et.al.]. - 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires: CLACSO, 2012. Disponible en: http://bvsde.org.ni/clacso/publicaciones/Elmundodeltrabajo.pdf
  2. De la Garza Toledo, Enrique. “Hacia un concepto ampliado de trabajo”. Disponible en: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/coedicion/neffa1/07.pdf
  3. Lindenboim, Javier (compilador): Metamorfosis del empleo en Argentina. Cuadernos del CEPED Nº 7. FCE/UBA, Buenos Aires, 2002. 4to. Panel: “Alternativas de política: ¿Trabajo, empleo o asistencia para todos?” Disponible en: http://www.econ.uba.ar/www/institutos/economia/ceped/resena_20_anios/publicaciones/cuadernosceped/cuaderno7_CEPED.pdf
  4. Luci, Florencia: “Nuevas formas de trabajo en las grandes empresas: individualización y estrategias de carrera entre asalariados de altos puestos”. En Estela Grassi y Claudia Danani (Organizadoras), El mundo del trabajo y los caminos de la vida. Trabajar para vivir; vivir para trabajar, Buenos Aires, Espacio Editorial, 2009









[1] La exposición grupal tendrá como referencia a los textos trabajados en las clases anteriores.

PROGRAMA AÑO 2017

PROGRAMA
AÑO 2017


CÁTEDRA: ALBARRACÍN
MATERIA: CONFLICTOS SOCIOLABORALES Y MEDIACIÓN.
CARRERA: RELACIONES DEL TRABAJO
RÉGIMEN DE DICTADO: CUATRIMESTRAL


DOCENTES:
Lic. Karina Albarracín.
Lic. Nadia Rojas.
Lic. María Lorena Quevedo Biza.
Norma Beatriz Crespo.

FUNDAMENTACIÓN
El conflicto es un fenómeno universal que afecta a todos los ámbitos de la sociedad, el cual se presenta como un hecho inherente a la configuración de las relaciones humanas, porque las diferencias y la diversidad de opiniones, deseos e intereses son inevitables entre las personas. El trabajo, como mecanismo de creación y transformación de la integración social y las identidades individuales y colectivas, no es ajeno al desarrollo de procesos conflictivos.
A su vez el surgimiento de estos conflictos individuales o colectivos son parte de un contexto socio-político en un determinado momento histórico, en el cual se configura la cuestión social y los problemas sociales. Para su comprensión es necesaria la formación de  profesionales capaces de identificar y prevenir los diversos conflictos y problemáticas que se desarrollan en el proceso de las relaciones del trabajo. Es desde este interés que se presenta esta materia para complementar la formación académica-profesional basada en el eje central de la intervención y mediación como técnicas para la resolución de conflictos en situación de trabajo, desde una mirada ampliada, integrada y multidisciplinaria. 
OBJETIVOS
La materia propone:
Ø  Contribuir a la reflexión de los procesos socio-políticos en los cuales se desarrollan  las conflictividades y problemáticas sociales y su impacto en la construcción de subjetividades.
Ø  Llevar a cabo un estudio y análisis de la naturaleza y proceso de los conflictos en el ámbito del trabajo para su identificación, diagnóstico e intervención.
Ø  Aportar a la formación profesional capacidades y herramientas teóricas-prácticas referentes a la técnica de la mediación para la solución de conflictos y problemáticas en el proceso de las relaciones del trabajo.
CONTENIDO
Unidad I: Contexto social y político argentino del siglo XXI
Crisis social de fin del siglo XX.  Políticas neoliberales-Fragmentación social-deterioro del empleo.
Recomposición social, política, económica e institucional del Estado.
Reapertura de procesos de mercantilización de derechos, bienes y servicios.
Unidad II: Problemáticas del trabajo y subjetividad
Concepto ampliado del trabajo.
Problemas clásicos y actuales del trabajo.
Objetividad y subjetividad del trabajo.
Política y trabajo.

Unidad III: El conflicto y su naturaleza.
Definición, características y tipos de conflictos.
Prevención, identificación y diagnóstico de los conflictos laborales

Unidad IV: Comunicación y mediación en el ámbito del trabajo.
Negociación.
Mediación sus fases y metodología.
La mediación en el orden de los conflictos individuales y colectivos.
Teoría y competencias de la comunicación.