PROGRAMA
AÑO 2017
CÁTEDRA: ALBARRACÍN
MATERIA: CONFLICTOS
SOCIOLABORALES Y MEDIACIÓN.
CARRERA: RELACIONES DEL
TRABAJO
RÉGIMEN DE DICTADO:
CUATRIMESTRAL
DOCENTES:
Lic. Karina
Albarracín.
Lic.
Nadia Rojas.
Lic.
María Lorena Quevedo Biza.
Norma
Beatriz Crespo.
FUNDAMENTACIÓN
El conflicto es un fenómeno universal que afecta a todos
los ámbitos de la sociedad, el cual se presenta como un hecho inherente a la
configuración de las relaciones humanas, porque las diferencias y la diversidad
de opiniones, deseos e intereses son inevitables entre las personas. El
trabajo, como mecanismo de creación y transformación de la integración social y
las identidades individuales y colectivas, no es ajeno al desarrollo de
procesos conflictivos.
A su vez el surgimiento de estos conflictos individuales o
colectivos son parte de un contexto socio-político en un determinado momento
histórico, en el cual se configura la cuestión social y los problemas sociales.
Para su comprensión es necesaria la formación de profesionales capaces de identificar y
prevenir los diversos conflictos y problemáticas que se desarrollan en el
proceso de las relaciones del trabajo. Es desde este interés que se presenta
esta materia para complementar la formación académica-profesional basada en el
eje central de la intervención y mediación como técnicas para la resolución de
conflictos en situación de trabajo, desde una mirada ampliada, integrada y
multidisciplinaria.
OBJETIVOS
La materia propone:
Ø Contribuir
a la reflexión de los procesos socio-políticos en los cuales se
desarrollan las conflictividades y
problemáticas sociales y su impacto en la construcción de subjetividades.
Ø Llevar a
cabo un estudio y análisis de la naturaleza y proceso de los conflictos en el
ámbito del trabajo para su identificación, diagnóstico e intervención.
Ø Aportar a
la formación profesional capacidades y herramientas teóricas-prácticas
referentes a la técnica de la mediación para la solución de conflictos y
problemáticas en el proceso de las relaciones del trabajo.
CONTENIDO
Unidad I: Contexto social y
político argentino del siglo XXI
Crisis social
de fin del siglo XX. Políticas
neoliberales-Fragmentación social-deterioro del empleo.
Recomposición
social, política, económica e institucional del Estado.
Reapertura
de procesos de mercantilización de derechos, bienes y servicios.
Unidad II: Problemáticas del
trabajo y subjetividad
Concepto
ampliado del trabajo.
Problemas
clásicos y actuales del trabajo.
Objetividad
y subjetividad del trabajo.
Política
y trabajo.
Unidad III: El conflicto y su naturaleza.
Definición,
características y tipos de conflictos.
Prevención,
identificación y diagnóstico de los conflictos laborales
Unidad IV: Comunicación y
mediación en el ámbito del trabajo.
Negociación.
Mediación
sus fases y metodología.
La
mediación en el orden de los conflictos individuales y colectivos.
Teoría
y competencias de la comunicación.