PROGRAMA AÑO 2017

PROGRAMA

AÑO 2017

CÁTEDRA: ALBARRACÍN

MATERIA: CONFLICTOS SOCIOLABORALES Y MEDIACIÓN.

CARRERA: RELACIONES DEL TRABAJO

RÉGIMEN DE DICTADO: CUATRIMESTRAL

DOCENTES:

Lic. Karina Albarracín.

Lic. Nadia Rojas.

Lic. María Lorena Quevedo Biza.

Norma Beatriz Crespo.

FUNDAMENTACIÓN

El conflicto es un fenómeno universal que afecta a todos los ámbitos de la sociedad, el cual se presenta como un hecho inherente a la configuración de las relaciones humanas, porque las diferencias y la diversidad de opiniones, deseos e intereses son inevitables entre las personas. El trabajo, como mecanismo de creación y transformación de la integración social y las identidades individuales y colectivas, no es ajeno al desarrollo de procesos conflictivos.

A su vez el surgimiento de estos conflictos individuales o colectivos son parte de un contexto socio-político en un determinado momento histórico, en el cual se configura la cuestión social y los problemas sociales. Para su comprensión es necesaria la formación de  profesionales capaces de identificar y prevenir los diversos conflictos y problemáticas que se desarrollan en el proceso de las relaciones del trabajo. Es desde este interés que se presenta esta materia para complementar la formación académica-profesional basada en el eje central de la intervención y mediación como técnicas para la resolución de conflictos en situación de trabajo, desde una mirada ampliada, integrada y multidisciplinaria. 

OBJETIVOS

La materia propone:

Ø  Contribuir a la reflexión de los procesos socio-políticos en los cuales se desarrollan  las conflictividades y problemáticas sociales y su impacto en la construcción de subjetividades.

Ø  Llevar a cabo un estudio y análisis de la naturaleza y proceso de los conflictos en el ámbito del trabajo para su identificación, diagnóstico e intervención.

Ø  Aportar a la formación profesional capacidades y herramientas teóricas-prácticas referentes a la técnica de la mediación para la solución de conflictos y problemáticas en el proceso de las relaciones del trabajo.

CONTENIDO

Unidad I: Contexto social y político argentino del siglo XXI

Crisis social de fin del siglo XX.  Políticas neoliberales-Fragmentación social-deterioro del empleo.

Recomposición social, política, económica e institucional del Estado.

Reapertura de procesos de mercantilización de derechos, bienes y servicios.

Unidad II: Problemáticas del trabajo y subjetividad

Concepto ampliado del trabajo.

Problemas clásicos y actuales del trabajo.

Objetividad y subjetividad del trabajo.

Política y trabajo.

Unidad III: El conflicto y su naturaleza.

Definición, características y tipos de conflictos.

Prevención, identificación y diagnóstico de los conflictos laborales

Unidad IV: Comunicación y mediación en el ámbito del trabajo.

Negociación.

Mediación sus fases y metodología.

La mediación en el orden de los conflictos individuales y colectivos.

Teoría y competencias de la comunicación.